Para CYLCAE el relevo generacional no debe verse como un problema, sino como una oportunidad para transformar y modernizar las empresas.
Las iniciativas más efectivas combinan planificación interna, apoyo institucional y adaptación tecnológica, asegurando que las pymes y negocios familiares puedan preservar su legado y crecer en un entorno competitivo.
Es importante retener que el relevo generacional consiste en la transición del liderazgo y la gestión de una empresa de una generación a otra, normalmente en negocios familiares o pymes. No se trata solo de cambiar nombres, sino de transferir conocimiento, valores y cultura organizacional.
CYLCAE viene insistiendo en la necesidad de una planificación anticipada en la que se defina, quién, cómo y cuándo tomará el relevo y de activar acciones de información y Formación.
Hay que subrayar la importancia del papel que han de jugar las administraciones, incluida la local.
Las iniciativas y propuestas para un relevo generacional exitoso en las empresas se centran en planificación, formación y modernización. El objetivo es garantizar continuidad y competitividad, evitando cierres por falta de sucesión.
CYLCAE dispone de un programa de información y asesoramiento.
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